欢迎浏览青海省工商业联合会(青海省商会)官方网站! 今天是:

联系我们

名称:青海省工商业联合会
     (青海省商会)
地址:青海省西宁市五四西路1号
电话:0971-6306850
传真:0971-6306850

企业动态

当前位置 :网站首页 > 企业动态
2018年度公司关心下一代工作委员会实施方案
* 来源 : * 作者 : admin * 发表时间 : 2018-07-12 * 浏览 : 0

为了进一步贯彻落实青关工委【2017】18号《关于推动我省民营企业关工委组建工作的实施意见》和青海省工商联党组要求,结合青海洁神环境能源产业有限公司《关心下一代工作委员会工作实施意见》,特制定出2018年度公司开展此项工作的实施方案:

一、指导思想

以党的十九大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻学习全国民营企业关心下一代工作座谈会(杭州会议)精神,结合公司的实际开展关心下一代工作,切实树立起“服务企业、服务青年职工、服务社会”的新理念、新思想,把“立德树人”和思想道德建设的根本目标贯彻到各项工作中去,要真正把各项工作落实到实处,落到青年员工的心坎里,增强员工的凝聚力和向心力,教育引导青年员工坚决跟着共产党走,有力地推动公司各项工作蓬勃发展;

(依据青年联合会界定,18-40岁为青年人的数据,青海洁神环境能源产业有限公司界定年龄40岁以下的员工为青年员工。其中餐厨项目部员工71人,青年员工15人,占比21%;本部员工总数118人,青年员工79人,占员工总数的67%。)

二、具体措施

(一)党支部

1、根据党的十九大会议精神制定工作计划,分期安排党员同志进行十九大精神的学习,做好学习笔记,通过学习提高党员同志的思想觉悟,让年轻的党员同志深入掌握习总书记的会议精神,不断提高党员同志的思想觉悟;

2、发挥党员同志的模范带头作用,将自身学习到的党的十九大精神传递给周围群众职工,让广大群众同志也能及时了解和掌握党的最新精神动态,不脱离群众,党员和群众共同进步,共同提高;

3、通过学习党的十九大精神,对优秀的群众进行思想教育,争取在2018年发展1-2名入党积极分子;

4、充分发挥党支部的战斗壁垒作用和党员先锋模范作用,要求全体党员以身作则、身体力行地践行公司的各项规章制度,用自己的实际行动带领和鼓舞身边的青年员工,满腔热情地投入到各项工作中去,继续做好党员先锋岗的工作;

5、在清明节前组织全体党员,入党积极分子和部分思想先进遵纪守法的优秀青年员工到烈士陵园开展缅怀革命烈士活动;

6、把学习雷锋活动和助人为乐的精神常态化,带领青年员工开展做好事活动;

7、积极参加各项党组织开展的活动;

8、每季度召开一次党史、党的路线、方针、政策的培训,促使党员和青年员工在政治思想上与党中央保持高度的一致;

9、党的十九大主要精神培训解读,由唐建国负责;

(二)工会委员会

1、每年组织开展一次青年员工喜闻乐见的文体活动,不断陶冶员工的情操(跳棋、乒乓球、羽毛球、登山各一次),积极参与各项工会组织的活动;

2、积极开展慰问职工活动,凡是员工因病住院、家庭主要成员逝世等发生重大问题后,工会要做到第一时间探望、慰问和安抚工作,使员工感受到公司大家庭的温暖;

3、积极参与“两节”慰问困难职工活动,发动员工积极踊跃捐款,引导员工献出爱心;

4、积极开展社会公益活动,在每年的环境保护日,把公司的餐厨垃圾处理和污水处理工艺技术进行宣传,引导员工投身到环境保护的公益活动中,每年要组织一次爱心员工深入到贫困村、贫困户家中,开展访贫问苦活动,注重培养青年员工知恩、感恩的思想,不断回馈社会,回馈家庭;

5、利用“职工书屋”开展一次读书竞赛活动;

6、配合人力资源部、技术部每年开展一次污水处理知识竞赛,不断提升员工的劳动技能和技术水平;

7、继续开展好工资协商工作,使工资提升透明化,督促公司公开、公正的进行,保障员工的合法权益;

8、依据劳动法的规定,协助青年员工依法维护自身的合法权益;

9、公司员工结婚用车的,协调公司无偿安排使用;

10、依据全国总工会出台的新规定,做好员工的福利发放工作(春节、三八妇女节、中秋节)

(三)人力资源部

 1、每天早晨开展形式多样、丰富多彩的晨炼会,青年员工轮流主持开展,以喜闻乐见、寓教于乐的方法,提供青年员工充分展现自我的平台,提升自信心;

2、不断开展(尤其是新员工入职后)公司历史沿革、企业文化、三大制度(《薪酬管理制度》《奖励管理制度》《绩效考核与管理制度》)的培训和教育,引导青年员工从进入公司开始就要懂得珍惜和拼搏;(授课人:柴建中总经理)

3、帮助解决青年员工的职称评审工作,为他们出谋划策,排忧解难,促使青年员工安心本职工作;

4、增加福利待遇,对公司聘请的退休人员、经常在外出差人员、驾驶员和从事危险岗位的员工再购买一份商业保险(见附件),体现公司的人文关怀;

5、举办一次《环保法》《劳动法》法制法规培训(授课人为公司法律顾问)。

6、培训工作

继续开展部门内部培训和通用类培训,旨在不断为青年员工创造学习氛围,提升专业技能。包括企业历史沿革培训、中干培训、新员工培训、污水理论知识培训、调试思路及分析培训、CAD操作培训、项目管理知识培训、ERP专题培训、企业管理分享等。

(1)企业历史沿革培训:主要组织新入职员工参加,让他们了解公司的成长轨迹,授课人为柴建中总经理;

(2)中干培训:由人力资源部培训专员、人力资源经理组织开展,各部门经理、主管、优秀员工及新员工参加,以管理思路、领导力、责任心、管理者胸怀、员工价值、担当、管理技能、执行力、团队沟通与技巧、心态管理、如何有效管理下属、改善力、奉献精神为主题的各类培训;

(3)新员工培训:组织新入职员工开展入职培训、污水理论知识、调试思路及分析培训等,让新员工掌握污水处理知识和岗位专业技能知识,帮助他们树立良好的工作习惯;

(4)污水理论知识、调试思路及分析培训:组织技术部员工在公司范围内为大家讲授污水处理知识和调试思路培训;

(5)项目管理知识培训:组织员工参加项目管理知识培训,讲师为项目管理部主管副总陈云福;

7、培训结果

(1)培训结果作为青年员工薪酬涨幅的重要依据,员工培训结束后必有考核,没有理论考核的培训,要求员工提交心得体会,并评选作业优秀的员工,培训考核成绩、培训后心得体会均记入员工培训档案。

(2)为充分展示优秀员工风采,考试合格且成绩优秀的员工,作为公司全体员工学习的标杆,树立榜样。培训心得优秀的员工,作业在公示栏内进行公示,供全体员工展阅学习,并按照评分给予培训积分。

(3)为充分调动青年员工的学习积极性,创造浓厚的学习氛围,体现培训结果的重要性、公平性和薪酬涨幅的公开性、透明性,新员工、转岗员工、老员工的培训成绩在薪酬涨幅中的占比都会不同。

(4)培训讲师按照《培训管理制度》规定,实施年度评审,并进行奖励,经费另行确定。

8、人才培养

(1)2018年将以部门内专业培训为主,逐步完善培训工作开展形式及考核方法,在2017年5次/年的基础上增加至12次/年,保证每月1次,每次有考核;

(2)培养柴伟贺副总经理为企业接班人;

(3)筛选2-3名部门经理为重点培养对象,从中选拔1名优秀管理者,培养为副总经理;

(4)培养至少3名部门经理/副经理。

9、实施“走出去,请进来”培训形式,与大专院校、科研院所及国内外同行企业合作,共同选拔、培养人才。

(四)技术部(餐厨和污水)

1、要着力培育员工爱岗敬业,乐于奉献的工作方法,结合各自的业务,强化学习、培训工作,激励青年员工大胆的开展创新工作,在业务上有突破,获得成就感,用自己独特的方式突破技术难点的员工报请公司给予重奖;

2、组织青年员工采用多种形式,千方百计调动起他们的主观能动性和工作积极性,大胆开展技术创新,紧紧围绕着餐厨垃圾和污水处理业务,在专利申报、科技成果评价、论文发表上创造更大更宽的平台,使青年技术人员有所作为;

3、在技术培训中,广泛应用技术交流的形式,不断提升青年员工的技术水平和技术应用;

4、要多安排年轻的技术人员深入到生产车间、调试现场,充分地应用理论与实践相结合的方法,使年轻技术人员尽快成长;

(五)其他部门

1、要合理安排员工的工作,多关心和了解青年员工的思想动态,配合党、工委等组织密切做好青年员工的思想政治工作,帮助青年员工解决在工作中遇到的问题和困难,把青年员工的思想引导到企业管理中,引导到企业发展中,使他们全身心地投入到公司的各项工作中;

2、餐厨处理项目公司,要紧紧把握绿色环保的发展理念,在做餐厨垃圾收运、处置工作外,和公司多个部门密切配合,主动和政府相关部门对接,经过努力把具有鲜明环保技术的西宁餐厨垃圾无害化处理资源化技术利用示范工厂办成“绿色环保”发展的青少年教育基地;

3、结合公司关心下一代工作委员会工作实施方案,制定出公司关心下一代工作的规章制度,使该项工作在公司形成常态化,保证此项工作顺利推进。

三、考核

1、根据方案中规定的各项工作,关心下一代工作委员会办公室(人力资源部)每季度各部门进行自我评价,结合公司绩效考核制度,对未完成的工作项目提出限期改进的方案,对完成结果好的部门给予表扬,特别优秀的报请公司给予奖励;

2、经培训考核后,量化结果,举办员工风采展示,并在公司网站公示栏内予以展现。

四、要求

1、各部门要高度重视关心下一代工作,密切配合关心下一代工作,关爱青年员工的工作要贯彻到实际工作当中,扎扎实实,一步一个脚印地向前推进;

2、关心下一代工作委员会要做到工作有安排,必须有检查,督促落实各项工作的开展,对工作不重视、不推进的部门和个人及时通报批评。及时召开工作会议,总结和安排工作,有力地促进此项工作有序稳步发展;

3、工作委员会督促检查各部门开展工作后的建档归类工作;

4、关工委、党支部、工会和公司各副总,老同志要发挥中国共产党的优良传统和法宝,充分用好做好群众政治思想工作,密切关注青年员工的思想动态,现实表现等,及时准确地开展思想政治工作,把青年员工的思想、心态、行为引导到正路上,使他们茁壮成长。